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  高素质人才是企业的核心竞争力之一,是企业能够立足于市场和可持续发展有力保证。一直以来,萧山园林牢固树立 “不惟学历看能力、不惟职称看技术、不惟资历看业绩、不惟身份看素质”的思想,坚持“任人唯贤,人尽其才,才尽其能”的用人机制。萧山园林为员工建立了科学有效的人才培养和考核机制,积极营造良好的人才成长和公平竞争的环境,致力于为每位员工打造一个能充分施展自己才华的平台。

  企业只有搭建好的平台,才能留的住人才。萧山园林在不断探索和创新部门和员工绩效考核和激励机制,以最大限度地调动每位员工的工作积极性、主动性和创造性,让员工和企业能获得最大化的发展,实现双赢,共享发展的成果。



  



 


 

  
  公司建立了完善的人才管理制度,为每个优秀人才提供优先发展晋升机会,中层主管优先从公司内部基层员工中提拔。公司建立了一套具有本行业市场竞争力薪酬福利体系,总体员工薪资保持在同行平均水平之上。公司按国家规定,为员工购买五险,享受法定假期及提供免费午餐。

  公司一直都十分重视人才的培养。每年都会组织员工参加建造师、七大员等各类专业技术考试培训,组织相关人员参加园林施工与养护技术培训,全方位为员工职称晋升提供保障。对拥有建造师证书、职称证书的员工每年都给予一定奖励。同时,我们在公司内部建立了“扶思特学习成长部落”的内训平台,方便员工之间的学习和交流。

  萧山园林事业蒸蒸日上,如果你是优秀人才,认同萧山园林的文化,萧山园林一定有你成就事业的平台。萧山园林欢迎您的加入,愿与你携手双赢发展,共创辉煌!